#коронодайджест

Выходные в период с 30 марта по 3 апреля: ответы на вопросы

Работнику Бизнесу Работодателю Кадры
Выходные в период с 30 марта по 3 апреля: ответы на вопросы
Что делать, если на неделю с 30 марта по 3 апреля выпал отпуск работника?
Отпуск работника идет свои чередом, выходные его не продлевают и не сокращают. Даты начала и окончания отпуска фиксируются до его начала:
В заявлении работника: «Прошу предоставить отпуск с … по …»,
  • В графике отпусков.
Дни отпуска фиксируйте в табеле соответствующим символом. Первый день после отпуска отмечайте выходным «В» или «26». Пересчитывать отпускные не нужно. Если окончание отпуска выпало на период с 28 марта по 5 апреля, у работника просто добавляется несколько свободных дней. Зарплату за апрель рассчитывайте по формуле:

image

Но делать перерасчет апрельской зарплаты вам вряд ли придется. Зарплату за март и отпускные вы выдали еще до отпуска работника. Если окончание отпуска пришлось на выходные, то в апреле будет отработаны все рабочие дни. Сотрудник на окладе получит его в полном размере.

Пример
Оклад сотрудника 35 000 руб. С 16 марта по 2 апреля он была в отпуске. Всего в апреле 2020 года 18 рабочих дней (с учетом новых выходных). Сотрудник отработал полностью все рабочие дни апреля, поскольку окончание отпуска пришлось на выходной 2 апреля. За полностью отработанный месяц бухгалтер начислит зарплату в размере 35 000 руб.

Что делать, если с 30 марта по 3 апреля работник был на больничном?
Отмечайте в табеле дни болезни символом «Б» или «19». Период временной нетрудоспособности рассчитывается в календарных днях, независимо от того, являются ли они рабочими или выходными. Даты начала и окончания болезни указаны в листке нетрудоспособности. По общему правилу оплата делится между работодателем и соцстрахом:
  • Первые три дня за счет работодателя,
  • Остальные дни – за счет ФСС.
Остальные дни марта и апреля отмечайте в табеле соответствующими кодами в обычном порядке.

Когда в связи с распоряжением президента о выходной неделе выплачивать заработную плату, если она планировалась на 03.04.2020г.?
Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении платежного дня с выходным зарплата выплачивается в рабочий день накануне. Если в соответствии с трудовым договором и локальными актами вы должны выплатить зарплату 3 апреля, перенесите выплату на последний рабочий день перед «выходной» неделей, то есть 27 марта.

Что грозит работодателю, в случае если с 30.03 по 03.04 официально будут выходные, а реально сотрудники будут работать?
Выше мы рассказали, как оформить и оплатить работу в выходные. Еще раз напомним, что работа в нерабочую неделю – право, а не обязанность сотрудника. Если работодатель принуждает работников выйти, оплачивает работу в одинарном размере без предоставления выходных, ему грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Исключение – сотрудники, работающие посменно, для них ничего не меняется, продолжает действовать заранее утвержденный график.