#коронодайджест

Как работать организациям с 4 по 7 мая 2021 года

Кадры Работодателю Карантин Бизнесу Работнику
23 апреля Президент одобрил предложение главы Роспотребнадзора сделать дни с 4 по 7 мая нерабочими, Указ Президента РФ от 23.04.2021 N 242.

Указ подписан в пятницу вечером, никто из федеральных министерств и ведомств еще не успел опубликовать разъяснения, как работать на майские праздники.

Следим за новостями. И отвечаем на самые частые вопросы. Ответы носят предположительный характер, учитывая позиции, действующие в 2020 году, в соответствии с нормативными актами на 08:00 26 апреля 2021 года.


Можно ли работать 4-7 мая
В отличии от прошлогодней ситуации локдаун не вводится. В документе отсутствует перечень сфер и организаций, которым разрешено работать, а также нет прямого запрета на работу. Буквальное толкование говорит о том, что функционирование должно быть сохранено.

Вероятно, объявление нерабочих дней не повлияет на работу организаций, в которых есть график сменности, или которые относятся к непрерывно действующим организациям.

Однако, работать всем остальным без изменения графиков НЕ получится. Скорее всего мы получим дополнительные ограничения.

Термин «нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы»
Рекомендуем использовать схему, которая действовала в организации весной 2020 года, особенно, если были внесены изменения в локальные акты организации, регулирующие эти вопросы.

Табель учета рабочего времени
С 1 января 2013 г. унифицированные формы по учету труда и его оплаты не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.

Зарплата
В соответствии со ст. 136 ТК РФ: «При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня».

4-7 мая не являются выходными и/или праздничными днями, так что не будет нарушением выплатить заработную плату в срок, установленный в локальных актах.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Данная позиция основана на практике 2020 года, в том числе на позиции, сформулированной в Письме Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696.

В ситуации, когда работники работают по графику, или в непрерывно действующих организациях, данный вопрос будет решен однозначно – оплатой в однократном размере.

Отпуск
Если отпуск работника на эти дни предоставлен в соответствии с графиком отпусков, то работодатель не обязан переносить этот отпуск.

Если отпуск предоставлен НЕ по графику отпусков, то порядок отзыва работником заявления о предоставлении ежегодного отпуска законом не определен.

Увольнение
Рекомендуем использовать правила, действующие в обычные дни. Если для работника данные дни будут являться рабочими, а для бухгалтера — нет, то для избегания споров лучше уволить именно в рабочий день для работника.